Female Leadership Coaching

„And you ask, „what if I fall?“
Oh but my darling, What if you fly?“

Erin Hanson, Dichterin

beschäftigen dich diese fragen?

Fragen zur Teamführung

Fragen zur Selbstführung
Persönliche und emotionale Themen

Was wünscht du dir?

lady-boss
  • Erfolg neu definieren - auf deine Art

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Mental Health

  • Vertrauen

  • Achtsamkeit

  • deinen Werten folgen

Du kannst dich auf eine nachhaltige, transformierende
innere Reise freuen:

Begleitung über 3, 6, oder 12 Monate

Online

Zoom Gruppen Calls

Yoga Klassen in Berlin

Journal für deine Notizen

Notfall-Sofort Kontakt

Momentaufnahme zum Start

Achtsamkeitspraktiken

Transferaufgaben und Selbstcoachings

Coaching mit Impulsen basierend
auf meinem Wissen und meinen Erfahrungen
ÜBER MICH

Strategien für den Umgang mit Gefühlen

aus der Ruhe findest du Antworten

Deine Investition

SOS

650 /zzgl. MwSt.
  • Laufzeit mind. 3 Wochen
  • 3 Sessions a 60 Min.
  • kein Notfallkontakt
  • Schnelle Lösungen für konkrete Herausforderungen

BOOST

2500 /zzgl. MwSt.
  • 3 Monate
  • 2 Sessions/Monat a 90 Min.
  • 2 Telefonate/Monat a 15 Min.
  • Schnell, intensiv Veränderung bewirken

POWER

4250 /zzgl. MwSt.
  • 6 Monate
  • alle 3 Wochen 1 Session a 120 Min.
  • 1 Telefonat/Monat a 15 Min.
  • Umfassend, tief,
    transformierend

PRO

6650 /zzgl. MwSt.
  • 12 Monate
  • 1 Session/Monat a 120 Min.
  • 1 Telefonat/Monat a 15 Min.
  • Ganzheitlich, in deinem Tempo, lebensverändernd
* Liebe Frau, wir alle wissen es gibt den Gender Pay Gap, daher bekommst du einen Rabatt von 10% auf die Coaching Angebote, wenn du das Coaching aus deiner eigenen Tasche zahlst.

TIPPS

Wann ist ein FLC sinnvoll?

Du wurdest intern befördert

Du bist aus dem Team heraus befördert wurden und bist nun die neue Führungskraft.
Du bist noch dabei, dich selbst in der neuen Rolle zu finden.
Du wurdest von der Kollegin zur Führungskraft und hast plötzlich eine andere Sicht.
Die alten Kolleg:innen hadern eventuell mit dir als neuer Chefin.

Du bist extern eingestellt als neue Teamleitung/Abteilungsleitung etc.

Du bist in deiner ersten oder zweiten Stelle als Führungskraft.
Du bist mit der eigenen Einarbeitung beschäftigt, dann steht es an das Team kennenzulernen und parallel sollst du auch schon erste Ergebnisse liefern.

Du hast im selben Unternehmen, aber in einem anderen Team eine Führungsrolle übernommen

Wie gehst du damit um, dass andere deinen Job wollten?
Wie stellst du sicher, dass du auch in der neuen Rolle weiterhin einen guten Ruf behältst?

Du bist Unternehmerin/Gründerin oder von der Selbstständigen zur Unternehmerin geworden

Ursprünglich bist du alleine mit einer Idee/einem Angebot gestartet. Nun zeigt sich,
dass du mehr Leute um dich brauchst, um deine Ziele weiterzuverfolgen und dein
Business zum Fliegen zu bringen.

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