Female Leadership Coaching

„And you ask, „what if I fall?“
Oh but my darling, What if you fly?“

Erin Hanson, Dichterin

beschäftigen dich diese fragen?

Fragen zur Teamführung

Fragen zur Selbstführung
Persönliche und emotionale Themen

Was wünscht du dir?

lady-boss
  • Erfolg neu definieren - auf deine Art

  • Persönlichkeitsentwicklung

  • Mental Health

  • Vertrauen

  • Achtsamkeit

  • deinen Werten folgen

WORAUF KANNST DU DICH FREUEN?

eine nachhaltige, transformierende innere Reise hin zu Selbsterkenntnis und Klarheit über deine Rolle
Klarheit für Körper, Geist & Seele
Individuell & ganzheitlich
Facettenreiche Unterstützung
Klarheit und Strategien

Deine Investition

SOS

650 /zzgl. MwSt.
  • Schnelle Lösungen für konkrete Herausforderungen
  • mind. 3 Wochen
    (mind. 1 Woche Abstand zwischen den Sessions)
  • 3 Sessions a 60 Min.

BOOST

2500 /zzgl. MwSt.
  • Schnell, intensiv Veränderung bewirken
  • 3 Monate
  • 2 Sessions/Monat a 90 Min.
  • 2 Telefonate/Monat a 15 Min.

POWER

4250 /zzgl. MwSt.
  • Umfassend, tief,
    transformierend
  • 6 Monate
  • alle 3 Wochen 1 Session a 120 Min.
  • 1 Telefonat/Monat a 15 Min.

PRO

6650 /zzgl. MwSt.
  • Ganzheitlich, in deinem Tempo, lebensverändernd
  • 12 Monate
  • 1 Session/Monat a 120 Min.
  • 1 Telefonat/Monat a 15 Min.

Meine Leistungen können als BAFA Unternehmensberatung bis zu 80% gefördert werden.

* Liebe Frau, wir alle wissen es gibt den Gender Pay Gap, daher bekommst du einen Rabatt von 10% auf die Coaching Angebote, wenn du das Coaching aus deiner eigenen Tasche zahlst.

TIPPS

Wann ist ein FLC sinnvoll?

Du wurdest intern befördert

Du bist aus dem Team heraus befördert wurden und bist nun die neue Führungskraft.
Du bist noch dabei, dich selbst in der neuen Rolle zu finden.
Du wurdest von der Kollegin zur Führungskraft und hast plötzlich eine andere Sicht.
Die alten Kolleg:innen hadern eventuell mit dir als neuer Chefin.

Du bist extern eingestellt als neue Teamleitung/Abteilungsleitung etc.

Du bist in deiner ersten oder zweiten Stelle als Führungskraft.
Du bist mit der eigenen Einarbeitung beschäftigt, dann steht es an das Team kennenzulernen und parallel sollst du auch schon erste Ergebnisse liefern.

Du hast im selben Unternehmen, aber in einem anderen Team eine Führungsrolle übernommen

Wie gehst du damit um, dass andere deinen Job wollten?
Wie stellst du sicher, dass du auch in der neuen Rolle weiterhin einen guten Ruf behältst?

Du bist Unternehmerin/Gründerin oder von der Selbstständigen zur Unternehmerin geworden

Ursprünglich bist du alleine mit einer Idee/einem Angebot gestartet. Nun zeigt sich,
dass du mehr Leute um dich brauchst, um deine Ziele weiterzuverfolgen und dein
Business zum Fliegen zu bringen.

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